MZ세대 공무원 이직 증가 이유｜공무원의 현실과 선택 기준

 

MZ세대 공무원, 이직을 고민하는 이유｜공무원의 현실과 개인의 선택

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최근 공무원 사회에 큰 변화의 바람이 불고 있습니다.
특히 MZ세대(1980년대 이후 출생자) 공무원들 사이에서 이직에 대한 관심이 급격히 높아지고 있다는 연구 결과가 나왔습니다.
"공무원이면 평생 안정"이라는 공식이 더 이상 통하지 않는 시대.
그 배경에는 무엇이 있을까요?

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"MZ공무원 이직 의향, 5년새 2배로"

한국인사행정학회가 발표한 연구에 따르면,
MZ세대 공무원은 기성세대에 비해 이직 의사가 7.1%포인트 높게 나타났습니다.

특히 민간기업과의 임금 격차를 불공정하다고 인식할수록 이직 의향이 커지는 경향이 뚜렷했습니다.
조사에 따르면 공무원의 이직 의사는

• 임금 불공정 인식이 1단계 높아질 때마다 7%포인트 증가
  하는 것으로 분석됐습니다.

실제 수치에서도 이러한 흐름은 명확히 드러납니다.

• 2019년 재직 5년 미만 조기 퇴직자: 6,663명
• 2023년 재직 5년 미만 조기 퇴직자: 13,823명
  → 4년 만에 2배 이상 증가

또한, 국가공무원 5급 공개채용과 외교관 후보자 선발시험의 지원자 경쟁률도 꾸준히 감소하고 있습니다.

즉,

• 공무원이 되려는 인구가 줄고,
• 이미 공무원이 된 젊은 세대조차 이직을 고민하는
  이중 현상이 뚜렷해지고 있는 것입니다.

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공무원의 현실, 그리고 개인의 선택

공무원 준비, 과연 '가성비'가 좋은가?

현실적으로 공무원이 되기 위해서는 상당한 시간과 비용이 소요됩니다.

• 몇 년씩 수험생활을 하며,
• 사교육에 적지 않은 돈을 투자하고,
• 청춘의 많은 시간을 기회비용으로 포기해야 합니다.

하지만 이렇게 힘들게 들어간 이후, 초반 몇 년 동안 받는 급여 수준은
요즘 세대가 원하는 소비 생활을 충분히 감당하기에는 턱없이 부족합니다.

특히 20~30대 세대는

• 여행
• 취미
• 다양한 자기계발
  등 소비 성향이 높고 삶의 질을 중요시하는 경향이 강합니다.

이런 세대에게 호봉제로 소폭씩 오르는 임금 구조는 답답하게 느껴질 수밖에 없습니다.

공무원의 장점은 분명하다. 그러나…

물론 공무원의 가장 큰 장점은

• 정년이 보장된다는 점,
• 노후 대비가 안정적이라는 점입니다.

하지만 이 장점이 젊은 세대에게 크게 매력적으로 다가오지 않는 것도 사실입니다.
"지금 이 순간을 즐기고 싶은데, 30년 후의 안정만을 바라보고 버텨야 한다?"
요즘 세대는 이런 사고방식에 쉽게 공감하지 않습니다.

또, 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 매우 크지만,
대기업 입사 자체가 하늘의 별 따기입니다.
결국 "공무원도 힘들지만 민간기업도 쉽지 않다"는 것이 현실입니다.

그렇다고 해서 민간 시장에서 모든 직업의 임금을 동일하게 맞출 수는 없습니다.
자율경쟁 시장에서는 임금 차이는 불가피한 결과입니다.

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결국은 '어떤 가치에 집중할 것인가'의 문제

지금의 흐름은 결국 개인의 선택 문제라고 생각합니다.

• 임금
• 워라밸(일과 삶의 균형)
• 정년 보장
• 사회적 안정성

이 중 무엇을 더 중요하게 생각하느냐에 따라 경로가 달라질 것입니다.

 

예를 들어,

• "안정적인 삶"을 최우선으로 여긴다면 공무원 직업이 여전히 매력적일 수 있습니다.
• 반대로 "젊을 때 소비하고 경험하는 것"을 더 중시한다면 민간기업 또는 창업을 고려할 수 있습니다.

MZ세대는 '개인화'된 가치관을 가진 세대입니다.
공무원이든 민간기업이든, 그 선택이 사회적 정답일 필요는 없습니다.
"나에게 맞는 선택"이 중요한 시대가 된 것입니다.

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공무원이라는 직업의 재해석이 필요한 시대

"공무원 = 무조건 안정"이라는 등식이 깨지고 있습니다.
특히 젊은 세대의 눈높이에서 볼 때, 공무원 직업은

• 장기적 안정은 있지만,
• 단기적 소비 여력이 부족한 직업입니다.

이제는 공무원 조직도 변화를 고민해야 합니다.

• 젊은 세대의 소비 성향을 고려한 인사정책
• 경력 개발과 보상에 대한 새로운 접근
  이런 것들이 필요할 때입니다.

그리고 우리 개인도,
"공무원이냐 민간기업이냐"를 이분법적으로 생각할 것이 아니라
내 삶에서 어떤 가치를 최우선으로 둘 것인가를 고민하고 선택해야 할 때입니다.